Preporučujemo aplikaciju za Vaš telefon!     Android iOS

Pretraga vesti



Majke u Srbiji po zakonu imaju brojne privilegije, ali ih ne koriste, a evo kako se poslodavci ponašaju prema njima

post-title


Majke male dece do tri godine po povratku na posao sa porodiljskog odsustva imaju niz zakonskih privilegija, ali je malo koja upoznata sa svojima pravima.

[caption id="attachment_72292" align="aligncenter" width="740"] foto: Shutterstock[/caption]

Često ne znaju da je isključivo stvar njihovog izbora da li će da rade samo u prvoj smeni, da imaju pravo da u dogovoru s poslodavcem posao obavljaju kod kuće, ili da rade četiri sata dnevno.

Sve to predviđa Zakon o radu, ali, sudeći po anketi koju je sprovela Vlada Srbije, o tome ne znaju mnogo ni zaposleni ni poslodavci. Iako je ovo mere usvojila država, one se nedovoljno primenjuju čak i u javnom sektoru.

Ministarka bez portfelja zadužena za porodicu Slavica Đukić Dejanović kaže za "Blic" da je malo koji radnik u Srbiji imao takve zahteve, kao i da postoje kompanije kojima bi takav način rada odgovarao.

- Mi smo sproveli anketu među 330 poslodavaca i 4.000 zaposlenih. Do sada takve uslove gotovo niko nije tražio, ali kad smo im ih predočili, i jedni i drugi su pokazali interesovanje da se primene te odredbe zakona - kaže Dejanovićeva.

Ona dodaje da bi poslodavci izašli u susret majkama sa malom decom, ali da od Vlade očekuju određene stimulanse.

- Mi smo spremni da nekim zahtevima izađemo u susret, a sve u cilju povećanja nataliteta. Oni na primer traže subvencije, poreske olakšice i zajedničke projekte sa državom. Na primer, afirmaciju proizvoda poslodavaca - ističe ministarka.

Kakve su sve zakonske olakšice predviđene za majke sa decom do tri godine?

Po povratku sa porodiljskog žena može da radi prekovremeno ili u noćnoj smeni samo uz njenu pismenu saglasnost. Isto važi za samohranog roditelja, ali je taj rok još duži - čak sedam godina.

Pauza od 90 minuta za dojilje

Ukoliko se majka vrati na posao pre isteka odsustva od godinu dana poslodavac je dužan da joj obezbedi pauzu u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili da joj za toliko skrati radno vreme, kako bi mogla da doji svoje dete. To važi u slučaju da radno vreme žene iznosi šest i više časova.

Zakon je predvideo i rad od kuće, a u tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi i sredstva za rad i naknadu troškova za njihovu upotrebu.

- Propisima je predivđeno i četvoročasnovno radno vreme i angažovanje van posla, lokacijski i vremenski, ali samo ako to ne remeti proces rada - navodi ministarka Dejanović.

Iako po Zakonu imaju niz prava, majke ih veoma retko koriste, a da je tako, potvrđuju za "Blic" i predstavnici kompanija koje posluju u Srbiji.

Poslodavci tvrde da izlaze u susret svim ženama sa malom decom, ali da one, osim rada u prvoj smeni, gotovo ništa drugo i ne traže.

[caption id="attachment_72294" align="alignleft" width="197"] Dragoljub Vukadinović, foto: M. Metlaš/RAS Srbija[/caption]

Metalac: Na hiljade evra za novorođenu decu

Dragoljub Vukadinović, predsednik Nadzornog odbora kompanije "Metalac" kaže da poštuju sve ono što je Zakonom predviđeno za majke, ali i da čine i više od toga.

- "Metalac" za prvorođeno dete uplaćuje roditeljima 1.000 evra, za drugorođeno 2.000 evra, za treće dete 3.000 evra... i tako redom. Jedan zaposleni u našoj kompaniji dobio je peto dete i uplatili smo mu 5.000 evra. Naše mere su već dale rezultat. Pre 11 godina na nivou naše firme rođeno je 25 beba, a ove godine bilo ih je čak 64 - ističe Vukadinović.

Mona: Majka je za nas svetinja

U kompaniji "Mona" kažu da domaće kompanije generalno imaju razumevanja prema ženama sa malom decom. Tomislav Momirović, generalni direktor te firme, navodi za "Blic" da je za njih "majka svetinja" i da im uvek izlaze u susret.

- Stalo nam je do njih. Dajemo im izbor da rade kako im odgovara. To je stvar naše poslovne prakse i odnosa prema zaposlenima. Mi, na primer, nismo nikad raskidali ugovor sa trudnicom. Naprotiv, pre njenog odlaska na porodiljsko smo ga potpisivali na neodređeno - ističe Momirović.

Na pitanje da li možda daju neku finansijsku pomoć zaposlenima kada dobiju dete, on odrično odgovara.

- Dugo smo razmišljali o tome, ali to nije naš domen. Na Vladi je da vodi socijalnu politiku. To bi čak moglo da izazove kontroverze u firmi, kod onih koji nemaju decu - navodi Momirović.

Matijević: Majke traže samo jedno

Petar Matijević, vlasnik Industrije mesa "Matijević", kaže da majke sa malom decom nemaju velike zahteve.

- Mi izlazimo u susret ženama, ali su one do sada tražile samo rad u prvoj smeni. Fleksibilno ili četvoročasovno radno vreme, na primer, niko nije tražio - priča on za "Blic". Blic



Komentari
Vest nema komentara.
Budite prvi koji će komentarisati ovu vest!

Ostavite komentar